株式会社セキュリティー 行動計画
次世代法・女性活躍推進法一体型 一般事業主行動計画
女性労働者（警備員など）を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、また、社員がその能力を十分に発揮できるような働きやすい環境をつくるため次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
２．内容
＜目標１＞
労働者に占める女性労働者の割合5.3％⇒10.0％
■具体的項目
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的な広報。
仕事と家庭の両立を考え、労働条件に係る終業時間の設定に配慮する。
求人募集に対する問い合わせの際、従来の概念にとらわれず、女性の就業が可能であることを説明する。
【情報の開示】令和3年3月現在
会社全体の労働者に占める女性労働者の割合
全従業員112名 内女性6名 5.3％
＜目標２＞
妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者などの生活と家庭生活との両立などを支援するための雇用環境の整備
■具体的項目
男性の子育て目的の休暇の取得促進
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか1つ以上の措置の実施
ア.男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
イ.育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇および育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
ウ.育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
エ.育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
オ.育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
＜対 策＞
社内通達・各種ミーティングによる制度の周知徹底
＜目標３＞
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
■具体的項目
所定時間外労働の削減のための措置の実施
＜対 策＞
従業員の中途採用による欠員充足（現業部門）
社内通達・各種ミーティングによる制度の周知徹底